Als dritte Säule der persönlichen Altersvorsorge gewinnt das Vorsorgeangebot, das Betriebe ihren Mitarbeitern bieten, zunehmend an Bedeutung. Die VVDG zeigt ihren Kunden fünf Wege auf, Mitarbeiter über exzellente Versorgungsleistungen abzusichern – und zu binden.
Direktzusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds: Diese fünf Modelle bieten die Möglichkeit, die Lücken der gesetzlichen Rentenversicherung auszugleichen. Die VVDG wägt gemeinsam mit dem Kunden ab, welche Variante die günstigste für ihn und seine Mitarbeiter ist. Auf Wunsch entwickelt die VVDG auch kombinierte Konzepte, die die vielfältigen Anforderungen abdecken.
Langjährige Kooperationen mit bewährten Versicherern sind die beste Basis, um günstige Konditionen für unsere Kunden auszuhandeln. Um das Risiko der Haftung für den Kunden so gering wie möglich zu halten, arbeiten wir nur mit Vertragspartnern zusammen, die eine jahrzehntelange Bonität auszeichnet.
In Fragen der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Kunden gleich in dreifacher Hinsicht. Wir wählen Produkte aus, von deren Erstklassigkeit wir überzeugt sind. Wir handeln Rahmenverträge mit den Versicherern aus, die großzügige Prämienrabatte garantieren. Und wir beraten Mitarbeiter bei der Entscheidung, wie die Altersvorsorge nach ihren persönlichen Verhältnissen am sinnvollsten gestaltet werden kann.
Bei Interesse sprechen Sie mit den Kollegen der Personenversicherungsabteilung!
